平等、多元、包容

BSA认为，长期以来，科学一直是专业科学家的专利. We believe 科学 should be open to everyone, regardless of background or experience.

We know there are persistent structural barriers to equality in many areas of UK society, 文化与工作, 我们相信，改变科学的多样性和包容性可以在解决这些问题方面发挥作用.

Find out how we developed 我们的 equality, diversity & 包含实践

Putting equality, diversity 和 inclusion at the heart of all that we do

In 2018, 在与员工协商后, 志愿者和外部利益相关者我们改变了沙巴体育365app的使命“改变科学的多样性和包容性”.

多样性有很多方面，我们需要考虑不同群体的人如何将想法概念化，并提出对他们有意义的问题. 我们的目标是能够理解人们用来与世界互动的意义和价值观, so that we reframe what counts as 科学, 和 begin to change the relationship people have with it.

Alongside the protected characteristics in the Equality Act, we’ll consider many other aspects of people’s lives, 比如社会经济背景, 社会阶层和文化参与. 我们将采取交叉的方法，我们正在进行深入的研究，以了解不同受众的挑战和机遇. 

为 我们的 愿景 结出果实我们需要帮助科学成为文化的一部分，包括那些目前参与度最低的人. We need to be able to engage with people in groups that are poorly represented in 科学, 和 that’s why EDI needs to be central to 我们的 activities.

This signals a change in direction for the BSA; we will strive to put equality, diversity 和 inclusion at the heart of everything we do.

我们的EDI行动计划

We have drawn up an EDI action plan (for use internally, as a way to outline detailed objectives 和 track 我们的 progress, 和我们一起讨论 电子数据交换谘询小组)，订明本署在对外活动及内部工作中对电子数据交换的承诺，以改善本署在这方面的文化和能力.

Some activities are part of 我们的 programmes, while others are part of 我们的 underpinning structures 和 policies.

的 BSA established three objectives for 我们的 work on EDI:

  1. 发展我们的员工和内部系统，以确保BSA反映我们希望看到的社会, 和 develops inclusive 文化 和 policies;
  2. 改变我们的节目，增加它们与传统上在科学参与活动中代表性不足的受众的相关性, 并使人们能够为他们的网络和社区开展科学参与活动;
  3. 影响科学参与部门的其他组织和个人，发展和改进他们在能力和受众发展方面的EDI实践，以接触新的受众.

我们在很多情况下都认识到这一点, 在BSA和其他地方, EDI can be seen as an add-on or ‘fix’ to the regular work. 我们的EDI目标将嵌入到我们的新战略中，我们希望将来不再需要一个独立的EDI行动计划.   

这项工作是由 持续卓越补助金 我们从惠康信托基金获得的资金，以加快我们在提高多样性和包容性方面的进展.

我们希望实现的规模内外转型不会一蹴而就, 和 – because 我们的 EDI goals extend to 我们的 values 和 behavi我们的s – we will strive to be a visible leader in this area; committed to collecting, 使用和传播证据, 对我们自己的旅程保持透明. 

Find out about the 持续卓越补助金 period

1)我们的员工和制度

我们希望BSA在受保护的特征方面更能代表英国社会, socila background 和 科学 identity. 我们的目标是使我们的员工多样性与我们目前所在的地区相匹配, 作为伦敦的代表，并让我们所有的员工都报告说，BSA是一个包容的工作场所.

的 BSA strives to be a fair employer, offering employment 和 volunteering opportunities to a range of people. 我们相信，拥有各种背景和技能的各级工作人员和志愿者将有助于产生想法和解决方案，这些想法和解决方案可能不会来自较小范围的群体. 多元化的员工队伍和志愿者队伍也可以帮助我们更好地了解和满足不同受众群体的需求, 和 thus create events 和 programmes that raise the diversity of 我们的 audiences.

我们努力为所有员工和志愿者提供平等和公平，并创造一个促进尊严和尊重所有人的工作环境, 个人差异和所有员工和志愿者的贡献都得到认可和重视. 我们会定期监察员工及义工的化妆及满意度，并会为残疾人士作出合理调整.

Click here to explore 我们的 Staff 和 Trustees' Diversity Data

2)我们的节目

我们的目标是让BSA的项目越来越有效地吸引那些在科学领域代表性不足的群体. Our goal is to diversify the audiences reached, 每项计划按年计算, 和 to increase the effectiveness of 我们的 programmes using evidence 和 evaluation.

We want 我们的 programmes to be inclusive 和 to reach diverse audiences. Below are some examples of how we are doing this:

  • 的 英国科学周社区资助 和 沙巴体育365app Community Grants 计划通过授权和支持社区团体开展他们自己的科学活动来吸引在科学领域代表性不足的受众.
  • 创意基金, 是否有一个新的资助计划——由BSA提供，由威康信托基金资助——将为社区提供资金和支持，通过与研究人员合作，探索有关心理健康的新想法.
  • 的演讲者和参与者 的思考 (previously known as the Huxley Summit) 包括领导人 from business, the arts, 和 科学 that are also 在种族和性别方面是多样化的.
  • Year after year, we see an even gender split on the numbers of students completing 佳洁士奖.
  • 的 选Diversity 和 包容 in STEM will push for progress with Parliamentarians.
  • 我们的课程设计尽可能具有包容性，并在无障碍场地举行.

3) Influencing 和 learning from others

We are committed to both influencing the 科学 engagement 和 beyond, as well as learning from 我们的 peers 和 best practice in this area. Activities that we have undertaken over the past year, include:

We also regularly post about EDI issues 在我们的博客中 - these include updates on 我们的 programmes, 从我们的内心旅程中学习, 和 insights from external contributors. 

有用的资源

我们收集了一些关于EDI和包容性科学参与的相关BSA报告和资源, 这是 总结和列出在这里.

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